目前已經(jīng)到2021年8月的中旬，距離2022年也沒有多長時(shí)間了。從明年開始，國家就要逐步推行延遲退休計(jì)劃。為了讓這一計(jì)劃更能令人接受，國家也推出了不同的方案。

面對(duì)這項(xiàng)政策，有不少人提出反對(duì)。因?yàn)椴簧偃讼朐琰c(diǎn)退休，好提前享受生活。一旦實(shí)施了延遲退休，工齡勢(shì)必會(huì)遭到延長，這也意味著不少人要多工作幾年。很多人接受不了這一改變，因此對(duì)該延遲計(jì)劃并不是很支持。然而，這是必須要做出的改變，因?yàn)楫?dāng)前的人口比例已經(jīng)傳遞出一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，隨著時(shí)間的發(fā)展，我國的勞動(dòng)力將會(huì)越來越少，養(yǎng)老金體系也會(huì)面臨巨大的壓力。在最新一次人口普查當(dāng)中，60歲以上的老人能有2.6億人，而新生兒的數(shù)量又在不斷下降。如果不進(jìn)行改變，整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)會(huì)加劇，同時(shí)可使用的勞動(dòng)力也會(huì)越來越少。

與此同時(shí)，隨著科技以及技術(shù)的發(fā)展，人們的平均壽命也得到了明顯的提升。現(xiàn)行的退休制度是女55周歲，男60周歲。而許多發(fā)達(dá)國家早就延長了十歲，也都能很好的適應(yīng)，并且與現(xiàn)有的平均壽命相匹配。因此，從這個(gè)角度進(jìn)行考慮，也可以說明為什么要進(jìn)行延遲退休。

早在去年的11月份，相關(guān)部門就提出了一個(gè)方案，表示要實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式延遲退休。然而漸進(jìn)式退休又分為多種細(xì)節(jié)方案，其中有兩種方案的呼聲最高。一種方案是同時(shí)漸進(jìn)，所謂的同時(shí)漸進(jìn)，就是讓男女職工一同漸進(jìn)退休，每過三年退休時(shí)間上漲一年，直到滿足規(guī)定的退休年齡為止。

另一種方案是彈性退休。在這種方案當(dāng)中，假設(shè)法定的退休年齡是65歲，有些單位可以將退休年齡設(shè)置到62歲。在這些單位當(dāng)中，到了62歲就可以申請(qǐng)退休，沒必要等到65周歲。這種方案也是為不同工種考慮，因?yàn)槿藗儚氖碌墓ぷ鞑煌煌ぷ鲗?duì)人們的身體損耗也不同。如果是重體力勞動(dòng)者，一般很難支撐到65周歲。對(duì)于這一群體，要給他們提前退休的機(jī)會(huì)。如果身體條件可以，那么也可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)难舆t，只要能支撐下去，70歲退休都是可行的。第二種退休方法更尊重大家的意愿。但目前具體的方案還沒有公布，這兩種方案的呼聲最高，但不一定就是最終的方案。不過相關(guān)部門一直在采集民眾的意見，也從多個(gè)方面進(jìn)行了考慮。相信他們可以制定出人性化的規(guī)則，幫助大家更好的解決問題。

在延遲退休之后，醫(yī)生這一崗位將有很大的收益。想當(dāng)上醫(yī)生可不是一件容易的事情，這一崗位對(duì)學(xué)歷的要求非常高，并且也要求很多工作經(jīng)驗(yàn)，這兩者缺一不可。即便是學(xué)醫(yī)的初期，也需要花費(fèi)很多努力，進(jìn)入單位之后，工作會(huì)變得更加繁忙。大部分醫(yī)生要熬好多年才能迎來上升期，收入也會(huì)有明顯的提高。如果延遲退休，這一政策對(duì)醫(yī)生的影響并不會(huì)很大，反而擴(kuò)大了他們的上升空間。目前有很多老醫(yī)生即便是迎來了退休，也會(huì)被醫(yī)院返聘回去，給新人充當(dāng)導(dǎo)師，或者是成為醫(yī)院當(dāng)中的專家。另一種人就是管理層人員，對(duì)于這些管理層來說，延遲退休對(duì)他們的影響非常小。進(jìn)入管理層，薪資待遇有了明顯的提升，工作壓力也會(huì)減少許多。如果能實(shí)現(xiàn)延遲退休，只是延長了他們的職業(yè)壽命，并不會(huì)增加他們的工作壓力，對(duì)薪資更是沒有影響。而且這兩類人對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求更高，年齡越大反而越吃香，并且他們還可以當(dāng)當(dāng)教導(dǎo)者，對(duì)新人進(jìn)行更好的培養(yǎng)。老師這一崗位也可以進(jìn)入這一分類，但是當(dāng)老師對(duì)體力的要求比較高，還是要分人對(duì)待。如果體力允許，可以選擇堅(jiān)持，如果不允許，還是可以超常退休的。

在未來，人們可以根據(jù)自身的條件選擇師傅進(jìn)行延遲退休，無論是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者。國家當(dāng)前雖然推出了延遲計(jì)劃，但是依然存在很多的問題。正是因?yàn)檫@些問題的阻礙，導(dǎo)致計(jì)劃實(shí)施起來還有一定的難度。延遲退休之后，大部分人的工齡會(huì)增長。但是他們的工作又具有流動(dòng)性，很難統(tǒng)計(jì)到真實(shí)的數(shù)據(jù)，這一現(xiàn)象在私企當(dāng)中特別嚴(yán)重。在新計(jì)劃里邊，提到了“工齡為30年”這個(gè)門檻，面對(duì)著這樣的現(xiàn)狀，這一數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)起來明顯有難度，而這又是一個(gè)不可或缺的數(shù)據(jù)。由此可見，延遲退休是不可避免的大趨勢(shì)，但在實(shí)施起來依然有很多小問題，希望這些問題在未來都能得到逐一解決。

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